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LA RESPONSABILITÀ SOCIALE

La Responsabilità Sociale

Politiche Salute, Sicurezza e Ambiente

Avendo la visione di “Essere il partner strategico dei marchi internazionali del settore tessile per la casa” ed essendo consapevole delle responsabilità sociali, la nostra azienda garantisce di;

Operare appropriatamente alla salute ambientale e occupazionale e seguire sempre le regole su questo argomento dei nostri clienti

Impedire l’inquinamento e diminuirlo alla fonte

Prendere il controllo della salute e sicurezza ambientale prevedendo i rischi ambientali e impedire le ferite e le malattie professionali

Organizzare i programmi di formazione per informare gli impiegati sulla loro responsabilità e creare la consapevolezza

Far funzionare le attività della salute ambientale e occupazionale secondo le regole internazionali e controllarle regolarmente

Sostenere le applicazioni della salute ambientale e occupazionale dei fornitori

Sempre migliorare integrando gli scopi della salute ambientale e occupazionale negli scopi strategici dell’azienda.

Le politiche di responsabilità sociale;

La nostra azienda che si comporta con l’idea di “Umano Prima” garantisce di;

Impedire di far lavorare la manodopera infantile;

Comportarsi in linea coi metodi e principi di far lavorare i minorenni e non far lavorare i giovani sotto gli hanni di 18

Impedire di lavorare con forza

Non impiegare con forza e involontariamente legato con un contratto

Fornire la salute e sicurezza occupato;

Abbracciare un approccio proattivo basato sull’analisi dei rischi, fornendo la partecipazione di tutti i dipendenti alle applicazioni di salute e sicurezza occupati e l’adozione di un sistema operativo che mantiene la salute pubblica dei dipendenti al primo posto

Rispettare i diritti di organizzazione e di contrattazione collettiva;

Rispettare i diritti dei dipendenti a registrarsi per il sindacato autorizzato e la contrattazione collettiva

Prevenire la discriminazione;

Impiegando persone per le loro capacità e competenze, ma non per la loro razza, colore, lingua, origine etnica, stato civile, età, gravidanza o genere, inoltre, realizzare; la ricarica, l’assistenza sociale, le promozioni nello stesso modo

Prevenzione del maltrattante e abusi;

Rispettare la personalità e l’onore di ogni dipendente, l’esecuzione di una punizione aziendale, non consentire l’abuso orale, fisica o psicologica o forzatura

Determinazione delle ore lavorative;

Nella determinazione delle ore di lavoro ad adeguarsi alle statue in generale e gli obblighi, per gli straordinari per adattarsi a titolo volontario

I salari e i pagamenti

Effettuare i pagamenti normale e di straordinario che sono determinati dalle leggi e dei contratti collettivi, a fornire l’aiuto sociale determinata dai contratti collettivi ai dipendenti

Prevenire l’inquinamento

Adattare alla legislazione ambientale, impedire l’inquinamento e ridurrlo alla fonte sulla base della valutazione di impatto ambientale e formato

Conformemente alla normativa doganale

Adattareo tutte le normative vigenti sia locali che internazionali circa la sicurezza, prendere precauzioni che rispettano prevenire la spedizione illegale di manufatti

Prendere misure di sicurezza

Fornire l’ubicazione delle merci illegali durante il caricamento (le droghe, gli esplosivi, le merci biologiche e di contrabbando)

Le relazioni con i fornitori

Valutare le attività di responsabilità sociale dell’azienda con cui si sta lavorando

La classe di gestione

Rilevanza sociale, occupato salute – sicurezza e le attività di gestione ambientale secondo le leggi e i regolamenti, fornire la persistenza e il miglioramento continuo di un sistema di gestione piacevole per codice di comportamento dei clienti e volontariamente applicate le norme di sistemi di gestione “BSCI”.